Preventie binnen teams en organisaties±

Stress van signalering, via bespreekbaar maken naar reductie.

Welke route nemen we voor bewustwording door hele organisatie heen.

Een voorbeeld voor aanpak op organisatie niveau:

1. Bewustwording op het hoogste niveau ( RvB, directie en Mgt) is altijd een eerste stap. Waar staat de organisatie, jij en hoe kun je waarnemen wat er speelt op individueel en organisatie niveau. Bewustwording leid tot sneller ingrijpen

2. Uitrollen etc bewustwording in organisatie om beroep te doen auto – en co verantwoordelijkheid op een respectvolle en veilige manier

3. Leiderschap onder druk. Het effect van wat leiders doen onder druk leid tot een verhoging van de werkdruk dus ook uitval. Inzicht  in wat je doet als leider en wat is effectief om druk om te zetten in realisatie van de doelstellingen. Ook onder druk dus.